Рынок труда в России, как и везде, не стоит на месте. Современный рекрутинг претерпевает значительные изменения, обусловленные развитием технологий и изменением требований работодателей и соискателей. Однако, несмотря на все нововведения, проблемы в системе рекрутинга остаются актуальными и острыми.
Сегодня многие соискатели сталкиваются с проблемой так называемых вакансий-однодневок. Это объявления о работе, которые появляются на короткий срок и исчезают, не предлагая никаких реальных возможностей трудоустройства. Часто это связано с мошенниками, которые пытаются обмануть соискателей, либо с работодателями, которые сами не знают, кого хотят нанять.
Еще одна серьёзная проблема современного рекрутинга – низкая оценка наёмного труда. Многие работодатели стремятся максимально снизить затраты на персонал, что приводит к низким зарплатам и плохим условиям труда. Причины этого кроются в некомпетентности руководства и собственников, которые не понимают, что качественный труд стоит денег. Жадность и непрофессионализм часто приводят к тому, что компании нанимают неквалифицированных сотрудников, что в конечном итоге негативно сказывается на их бизнесе.
Современный поиск работы и работников все чаще основывается на коммерческом подходе. Платные подписки, улучшенные предложения и другие коммерческие инструменты становятся нормой на сайтах по поиску работы. Это создает дополнительные препятствия для соискателей и работодателей, которые не могут или не хотят платить за дополнительные услуги. И HH тут - впереди планеты всей;)
Жадность, кумовство и непрофессионализм до сих пор актуальны у большинства российских учредителей, руководителей компаний и HR. Вместо того чтобы инвестировать в развитие своих сотрудников и создавать достойные условия труда, многие предпочитают экономить на всем, что приводит к текучке кадров и снижению качества работы.
Пример из личного опыта
Как человек, который регулярно изучает рынок труда и проходит собеседования, могу поделиться своим опытом. Недавно я откликнулся на вакансию маркетолога в одной из крупных производственных компаний (надрывно подчеркивающей, что она федеральная). На первый взгляд все выглядело привлекательно: известное имя, новый комплекс, широкий спектр задач... Однако на собеседовании выяснилось, что руководитель – самодур, который не до конца понимает сути маркетинга, существующий отдел маркетинга погряз в рутине, а зарплата по итогу – несопоставимо низка для объема и квалификации работ. А еще у них один из показателей высокой производительности - постоянные задержки на рабочем месте...
Это, простите, что?
- Вакансии-однодневки и мошенники
Сегодня многие соискатели сталкиваются с проблемой так называемых вакансий-однодневок. Это объявления о работе, которые появляются на короткий срок и исчезают, не предлагая никаких реальных возможностей трудоустройства. Часто это связано с мошенниками, которые пытаются обмануть соискателей, либо с работодателями, которые сами не знают, кого хотят нанять.
- Недооценка наёмного труда
Еще одна серьёзная проблема современного рекрутинга – низкая оценка наёмного труда. Многие работодатели стремятся максимально снизить затраты на персонал, что приводит к низким зарплатам и плохим условиям труда. Причины этого кроются в некомпетентности руководства и собственников, которые не понимают, что качественный труд стоит денег. Жадность и непрофессионализм часто приводят к тому, что компании нанимают неквалифицированных сотрудников, что в конечном итоге негативно сказывается на их бизнесе.
- Поиск работы и работников: коммерческий подход
Современный поиск работы и работников все чаще основывается на коммерческом подходе. Платные подписки, улучшенные предложения и другие коммерческие инструменты становятся нормой на сайтах по поиску работы. Это создает дополнительные препятствия для соискателей и работодателей, которые не могут или не хотят платить за дополнительные услуги. И HH тут - впереди планеты всей;)
- Жадность, кумовство и непрофессионализм
Жадность, кумовство и непрофессионализм до сих пор актуальны у большинства российских учредителей, руководителей компаний и HR. Вместо того чтобы инвестировать в развитие своих сотрудников и создавать достойные условия труда, многие предпочитают экономить на всем, что приводит к текучке кадров и снижению качества работы.
Пример из личного опыта
Как человек, который регулярно изучает рынок труда и проходит собеседования, могу поделиться своим опытом. Недавно я откликнулся на вакансию маркетолога в одной из крупных производственных компаний (надрывно подчеркивающей, что она федеральная). На первый взгляд все выглядело привлекательно: известное имя, новый комплекс, широкий спектр задач... Однако на собеседовании выяснилось, что руководитель – самодур, который не до конца понимает сути маркетинга, существующий отдел маркетинга погряз в рутине, а зарплата по итогу – несопоставимо низка для объема и квалификации работ. А еще у них один из показателей высокой производительности - постоянные задержки на рабочем месте...
Это, простите, что?